A specialized company in plastic recycling and the purchasing and processing of industrial plastic waste.
育休復帰支援プランによる支援
トップ・シーン株式会社は、育児休業の取得を希望する労働者に対して、円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援するために、当該労働者ごとに育休復帰支援プランを作成し、同プランに基づく措置を実施する。
なお、同プランに基づく措置は、業務の整理・引き継ぎに係る支援、育児休業中の職場に関する情報及び資料の提供を含むものとし、育児休業を取得する労働者との面談により把握したニーズに合わせて定め、これを実施する。
トップ・シーン株式会社
代表取締役 陳 文志
令和6年８月1日
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WORK LIFE
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トップ・シーン株式会社行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
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計画期間
令和6年8月1日～令和9年7月31日
2. 内容
目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
＜対策＞
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全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
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育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
目標２：男性社員の子供の出生時における育児休業の取得を促進する
＜対策＞
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制度利用につながるよう、管理職研修及び社内報、HP等による社員への周知
3．目標に対する実施期間
令和6年8月から、目標１の「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知を実施する。
令和6年8月から、目標１の育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定を実施する。
令和6年8月から、目標2の制度利用につながるよう、管理職研修及び社内報、HP等による社員への周知を実施する。
我が社は仕事と育児を両立する社員を積極的にサポートします！
社長からのメッセージ
トップ・シーン株式会社では、仕事と育児を両立するために育児休業の取得に際して、社員ひとりひとりが様々な働き方をできるようサポートして参ります。また、育児休業を申し出たことや取得したことを理由として不利益な扱いをすることはありませんし、妊娠・出産・育児休業に関するハラスメントを一切許しません。
子育て期のワーク・ライフ・バランスを実現できるよう、 全力で応援します。
代表取締役 陳文志
～我が社の目標～
男性の育児休業・出生時育児休業取得率50％以上
女性の育児休業取得率80％以上
育児休業、出生時育児休業を積極的に取得してください！
そのためにも、
●全労働者に対し年に１回以上仕事と育児の両立に関する
研修を実施します！
●仕事と家庭の両立に関する相談窓口を設置します！
●妊娠・出産（本人又は配偶者）の申出をした方に対し、
個別に制度を周知するとともに育児休業・出生時育児休業の取得の意向を確認します！
育児休業、出生時育児休業以外の両立支援制度も積極的に
ご利用ください！
仕事と育児の両立支援制度概要
